Скасували наказ про притягнення керівника медзакладу до дисциплінарної відповідальності
Робота займає левову частку життя. І, на жаль, нерідко стає джерелом не тільки особистих, але й юридичних проблем. Але з останніми ефективно розбираються кваліфіковані адвокати.
У лютому 2024 року до нас звернулася клієнтка – керівник медичного закладу, яку Департаменту охорони здоров`я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі – Департамент охорони здоров`я) притягнув до дисциплінарної відповідальності. Цей наказ клієнтка вважала несправедливим та незаконним. Виправляти ситуацію взялися адвокати Mitrax.
Чому виник конфлікт
Наша клієнтка, як керівник закладу охорони здоров’я, має важливий обов’язок – вчасно подавати на затвердження Стратегічний план розвитку підприємства на наступні роки.
За версією наших опонентів, клієнтка з цим завданням не впоралася. Підготовлений нею план неодноразово повертали на доопрацювання, і в результаті затвердили зі значним запізненням. Саме це стало підставою для видання наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Натомість клієнтка розповіла зовсім іншу версію подій.
Підготовлений підприємством Стратегічний план розвитку підприємства дійсно повертали на доопрацювання багато разів. І кожного разу їй надавали зауваження, яких не було в минулих інтерпретаціях. Це затягувало час. Проте клієнтка справно усувала «недоліки» та оперативно подавала план знову.
Остання редакція плану пролежала на затвердженні у Департаменті охорони здоров’я 14 днів. І тільки після цього документ нарешті затвердили. Тож «запізнення» сталося явно не з вини клієнтки.
Крім очевидної несправедливості, виданий наказ про дисциплінарну відповідальність містив недоліки, які порушували вимоги законодавства.
Що ми зробили для клієнта
Адвокати Mitrax підготували та подали позов до суду. У позовній заяві ми просили суд визнати наказ протиправним та скасувати його. Які аргументи ми навели?
- Донесли ситуацію з боку клієнтки. Надали матеріали, які підтвердили неодноразове подання плану та його повернення на доопрацювання.
- Довели, що клієнтка вживала всіх можливих заходів для вчасного затвердження плану. Постійно працювала над зауваженнями та оперативно надавала нову редакцію. Вини клієнтки у дисциплінарному проступку немає.
- Звернули увагу суду, що наказ про дисциплінарну відповідальність не містив чітких формулювань щодо суті та обставин допущеного проступку.
Ба більше, наші опоненти не подали жодного доказу вини клієнтки. Вони також не довели причинного зв’язку між діями (бездіяльністю) клієнтки та неналежним виконанням покладених на неї трудових обов’язків.
Що вирішив суд
З огляду на обґрунтованість нашої позиції та відсутність доказів з боку відповідачів, суд задовольнив позов нашої клієнтки. Наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності визнано протиправним та скасовано. Справедливість щодо нашої клієнтки поновлено.
Справу супроводжувала адвокат практики вирішення спорів Анжеліка Момотюк.
