Скасування Господарського кодексу 2025: як бізнесу адаптуватися до змін

• Юридичні наслідки скасування ГКУ
• Зміни для бізнесу після скасування ГКУ
• Оновлення статуту підприємства: коли і кому потрібне

28 серпня 2025 року в Україні скасували Господарський кодекс (далі — ГКУ). Відтепер підприємницьку діяльність регулюватиме Цивільний кодекс України та спеціальне законодавство.

Як діяти бізнесу після цієї реформи у 2025 році? На це питання відповідає Закон України № 4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період» (далі — ЗУ № 4196). Детальніше розбираємося у цій статті.

Юридичні наслідки скасування ГКУ

Якщо говорити коротко, то разом з ГКУ із правового поля зникають деякі організаційно-правові форми підприємств. Бізнес, що існує у цих формах, має реорганізуватися. 

Вже згаданий ЗУ № 4196 встановлює для реорганізації перехідний період. Він становить 3 роки — до 28 серпня 2028 року. Проте для деяких підприємств дедлайн ще коротший. Далі розглянемо ці нюанси більш детально.

Зміни для бізнесу після скасування ГКУ

Компанії у «застарілих» організаційно-правових формах мають стати товариствами з обмеженою відповідальністю (ТОВ) або акціонерними товариствами (АТ). 

Отже, після скасування ГКУ в Україні зникають наступні організаційно-правові форми підприємств:

• державні — комерційні, некомерційні, казенні;
• комунальні — комерційні та некомерційні, а також спільні комунальні підприємства;
• приватні;
• іноземні;
• дочірні;
• підприємства об’єднання громадян та підприємства споживчої кооперації.

Вже з 28 серпня 2025 року заборонено реєструвати нові компанії у цих формах. Крім того, підприємства, де єдиним засновником (учасником) є держава або територіальна громада, мають прийняти рішення про свою реорганізацію або ліквідацію протягом 6 місяців — до 28 лютого 2026 року.

Ще один важливий момент — це майно. Зазвичай державне або комунальне майно належить компанії на праві господарського відання або оперативного управління. Після скасування ГКУ ці активи мають перейти у власність компанії або належатимуть їй на праві безоплатного володіння і користування (узуфрукт).

Отже, що робити бізнесу після скасування Господарського кодексу? Алгоритм дій залежить від вашої актуальної організаційно-правової форми. На прикладі приватного підприємства це виглядає так:

• проведення загальних зборів учасників, де приймається рішення про зміну організаційно-правової форми;
• підготовка нового статуту, який відповідатиме новій правовій базі після скасування ГКУ;
• проведення реєстрації змін у держреєстратора або нотаріуса (пам’ятайте, що не всі фахівці працюють з реєстраційними діями).

Для державних та комунальних підприємств план дій інший. 

Він включає рішення про перетворення, яке приймає орган управління майном. Це може бути Фонд держмайна, орган місцевого самоврядування тощо. 

Далі створюється комісія з реорганізації, яка проводить інвентаризацію та визначає, що саме переходить до нового ТОВ або АТ. Після цього необхідно створити новий статут та подати документи для реєстраційних дій. 

Оновлення статуту підприємства: коли і кому потрібне

Навіть якщо ваша компанія працює у формі ТОВ або АТ, вас теж можуть торкнутися юридичні наслідки скасування ГКУ. Зокрема, вам можуть знадобитися зміни до статуту. 

Як змінити статут компанії? Ми радимо діяти так:

• провести юридичний аналіз статуту — визначити, чи є в ньому посилання на ГКУ та положення, що були виписані на основі вже неактуальних норм;
• створити нову редакцію статуту;
• провести загальні збори учасників або акціонерів про затвердження нової редакції статуту;
• зареєструвати зміни до статуту.

Мати «застарілий» статут – не правопорушення. І, як правило, це не паралізує роботу компанії. Проте зволікання може обернутися серйозними проблемами: банки здатні заблокувати рахунки через невідповідність документів вимогам закону, контролюючі органи – поставити під сумнів правомірність діяльності компанії чи навіть позбавити її ліцензій. А всередині самої компанії може виникнути корпоративний ступор, коли неможливо буде легально змінити директора, внести зміни до складу засновників чи виплатити дивіденди.

Як правильно адаптувати бізнес до змін? Радимо залучити досвідченого адвоката. Фахівець проаналізує ситуацію та визначить: як саме вам провести реорганізацію своєї компанії. Крім того, адвокат супроводить цей процес під ключ. 

Якщо вам потрібна персональна юридична консультація або допомога, зв’яжіться з нами за контактами на цьому сайті.