Форс-мажорные обстоятельства и медиация во время войны: как найти общий язык с контрагентами

• Почему форс-мажор во время войны не всегда работает
  
• Как медиация в Украине помогает разрешать бизнес-конфликты во время войны
• Преимущества медиации как способа внесудебного разрешения споров

Военное положение – не повод к нарушению договора. Еще в начале войны Торгово-промышленная палата Украины действительно признала военную агрессию форс-мажором. Но это не означает, что ссылка на форс-мажорные обстоятельства будет автоматически освобождать от ответственности за невыполнение обязательств.

Уже сейчас юристы прогнозируют многочисленные споры между бывшими контрагентами. Однако судебная система перегружена. Часть судов не функционируют – их дела были переданы в другие регионы. Определенное количество судей и работников суда уехало. В относительно мирных территориях судебным органам приходится работать с перерывами на воздушные тревоги.

В таких условиях медиация становится единственным эффективным способом разрешения конфликтов в бизнесе и не только. Из этой статьи вы узнаете, как именно медиатор может помочь вам прийти к согласию с контрагентами.

Почему форс-мажор во время войны не всегда работает

Еще 28 февраля 2022 Торгово-промышленная палата Украины опубликовала письмо, в котором признала войну форс-мажором.

У многих создалось впечатление, что теперь можно не выполнять обязательства и все списать на форс-мажорные обстоятельства и войну.

Скорее всего, такое мнение ошибочно. Ведь актуальная судебная практика свидетельствует о том, что наличие форс-мажора необходимо доказывать в каждой конкретной ситуации.

В частности, Кассационный хозяйственный суд в составе Верховного Суда отмечает об этом в постановлении от 25 января 2022 по делу № 904/3886/21. В этом документе сказано, что ссылающаяся на конкретные обстоятельства сторона должна доказать, что они являются форс-мажорными именно для конкретного случая. Также необходимо доказать их неотвратимость и чрезвычайность. В то же время форс-мажор не имеет преюдициального – заранее установленного характера.

Если ваши контрагенты не выполняют договор, ссылаясь на военное положение как на форс-мажор – они должны доказать, что именно в результате войны не могли выполнить обязательства. В противном случае вы имеете право подать на них в суд.

Однако во время войны погружаться в судебные баталии долго и часто нецелесообразно. Если вы хотите действительно разрешить конфликт, следует пойти по пути медиации.

Как медиация в Украине помогает разрешать бизнес-конфликты во время войны

Медиация – это внесудебное урегулирование спора с помощью специалиста-медиатора. Еще в конце 2021 года Верховная Рада приняла Закон Украины «О медиации». Теперь эта деятельность официально урегулирована, а интересы сторон защищены законодательством.

Как работает медиация? Для примера смоделируем ситуацию.

Перед войной компания сняла офисное помещение и подписала договор аренды на год. Но после начала военной агрессии все сотрудники компании перешли на отдаленную работу. Офис практически не использовался, и компания не желала тратиться на аренду. Так что владельцу помещения предложили расторгнуть договор досрочно, ссылаясь на форс-мажор.

Но арендодатель не согласился. Он указал на то, что в городе не ведутся боевые действия, так что никаких форс-мажорных обстоятельств в этом случае нет. Поэтому арендодатель требовал от компании дальнейшего выполнения договора.

Переговоры зашли в тупик. Договориться добровольно не получалось, а тратить время и деньги на судебную тяжбу было нецелесообразно.

В таких обстоятельствах компания предложила обратиться к сертифицированному медиатору. Так, специалист выступил независимым арбитром между сторонами конфликта. Он следил, чтобы переговоры сторон не превращались в сплошной конфликт и направлял его в продуктивное русло. В результате с помощью медиатора сторонам удалось найти компромисс и добиться результата, который устроил обе стороны.

Преимущества медиации как способа внесудебного разрешения споров

Эта процедура имеет несколько существенных плюсов по сравнению с другими путями урегулирования конфликтов:

• с помощью медиации можно разрешать любые споры: гражданские, хозяйственные, семейные, трудовые и другие. Никаких ограничений нет;

• привлечь медиатора можно на любой стадии конфликта – до обращения в суд, вместо судебного разбирательства или во время него и даже на стадии исполнения судебного решения;

• медиатор – это независимый специалист. Он придерживается нейтралитета и делает все, чтобы интересы обеих сторон были соблюдены. Как беспристрастный арбитр, он сохраняет баланс между оппонентами и не дает им «тянуть одеяло на себя».;  

• все, что происходит во время медиации – конфиденциально. За разглашение такой информации медиатор несет ответственность. Также он не может быть допрошен как свидетель по поводу тех сведений, которые стали ему известны во время урегулирования вашего спора;

• медиация – это более выгодно, чем идти в суд. Во время судебного процесса никто не гарантирует желаемый результат. Вы можете потратить много ресурсов и получить решение не в вашу пользу. Медиатор помогает достичь прогнозируемого результата, который устроит всех ;

• по результатам медиации стороны закрепляют свои договоренности в письменном виде и подписывают соответствующее соглашение. 

У многих возникает вопрос: если не выполняются условия договора, то где гарантия, что стороны соблюдают новые договоренности? При этом основное преимущество медиации – оппоненты получают решение, устраивающее всех. Поэтому им нет смысла нарушать согласие, достигнутое во время медиации. Если же одна из сторон допускает нарушения, никто не мешает привлечь ее к ответственности через суд или запустить новый процесс медиации.

Наиболее целесообразно доверить урегулирование вашего спора сертифицированному адвокату-медиатору. Он ведь не только найдет удачное решение для обеих сторон, но также поможет закрепить и реализовать его в юридической плоскости.